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杭州裕达食品有限公司
杭州裕达食品有限公司始创于1988年，是浙江省烘焙领导品牌，30年峥嵘发展，不忘初心，励志打造百年品牌。旗下拥有裕达饼家、九月生活、P-two等多个知名烘焙品牌，100多家门店分布杭州、上海等多个城市。公司拥有生产面积22000平方米，全部空气净化达30万医药级别，中央控制恒温25度的现代化工厂，是健康烘焙的践行者。好味道源于好食材，公司斥巨资在富阳湖源南坑村打造天然绿色乐荷农场，为家禽创造自然产蛋条件，是裕达公司高品质蛋源的安全与保障。
随着九月生活发展规模不断扩大和满足市场竞争的需求，九月产品不断完善，门店陆续开设，截至目前，在省内已有70多家门店，公司规划到2020年省内门店规模将扩展至100家，到2025年华东地区门店规模将扩展至200家。
用人理念:
1、尊重员工的主体意识:充分肯定员工在企业生产经营活动中的主体作用。
2、满足员工的合理需求:一个企业的发展壮大，须靠广大员工的觉悟和努力。为此，企业管理者必须关心员工的物质利益，努力帮助员工解决好生活中的实际问题。
用人理念:
1、尊重员工的主体意识:充分肯定员工在企业生产经营活动中的主体作用。
2、满足员工的合理需求:一个企业的发展壮大，须靠广大员工的觉悟和努力。为此，企业管理者必须关心员工的物质利益，努力帮助员工解决好生活中的实际问题。
3、重视员工的科学发展:企业员工的创新精神，是推动企业追求新产品，开拓新市场，实现新价值，不断发展壮大的内因所在。激发员工的创新精神，就必须对沉淀在员工心灵深处的传统文化影响，加以分析甄别，在取其精华，去其糟粕的基础上，更新员工的思想观念。
4、 构筑精英人才发展台， 重视人才的教育培训:积极帮助他们自我成长，迎接挑战，跟上时代发展步伐。
5、 有效的激励与约束,有效的绩效考核利益激励:任何事物都有正负两面，才能构成一个完整的体系，正面激励的同时也需适当的负面约束。定期对员工进行考核评价，优秀的给予奖励、提升，最差的应予以淘汰，这样佼佼者就能永远立于不败之地，而不求进取的碌碌无为者最终只能被淘汰，从而促使企业员工整体素质不断升级换代，逐步走向更高的层次。