一、小厨娘创立于1997年3月15日，从一家500平方米的简餐店发展至今，旗下拥有“小厨娘淮扬菜、悠悠谷休闲山水会务、厨娘.cn、青谷团膳”四个运营模式，现已拥有40余家门店，员工近3000人。公司倡导“爱与感恩”的企业文化，把 “缔造员工幸福成长的家园”作为企业的使命，旗下“谦之德文化学院”为企业文化传承、人才培养提供了有力保障。
    二、厨娘20年，我们正青春。展望未来，我们：
1、小厨娘旗下四家品牌同步发展，2017年在南京开6家店；
2、2018年小厨娘淮扬菜品牌进军北京；
3、2018--2020年淮扬菜在北京开满15家门店；
4、传承淮扬菜文化，成为中国乃至世界以淮扬菜为品牌的最大餐饮企业。
★ 知名中式餐饮企业的工作经验、受益终生的工作。
★ 激情阳光、爱与感恩、团结创新的工作氛围。
 ★ 丰厚的薪资、福利
（1）高于其他行业和大多数餐饮同行业的薪资。
（2）享受孝心基金、爱心基金、免费食宿（一日提供四餐） 、厨娘大学内部培训、旅游、社保等26项福利；
   ★广阔的晋升和发展平台，与国内外知名企业学习交流的机会。     
   ★获得投资分红，成为企业股东的机会
   ★个人气质、涵养等的综合提升。
三、储备大厨：48名
    任职要求：具有强烈的上进心，有梦想又脚踏实地，对餐饮发展有一定的认识，希望通过自己务实的行动和智慧的头脑改变自己命运的新东方学生。入职岗位：打荷、冷菜、案板、上杂等。入职薪酬：2800—3000元/月。培养目标：通过系统化培养，在1.5-4年内公开晋升为核心大厨（炉头）、站长、厨师长助理、厨师长等岗位；实现内部创业创富，可参加入股分红，年薪5-15万！大家入职后第一月工资在2800至3000，第二个月转正工资在3000—3200，第四个月进行考核工资为3200—3500，六个月后所有人工资不低于3500，参加公司的晋级
考核频次：每半年考核1次（即：1个员工1周年考核2次），每年2月份和8月份为报名月份，次月考核合格后调资；
技能考核评分:
a.技能考核80分为技能合格分，
80--84分→工资调资200元
85--89分→工资调资300元
90-94分→工资调资400元
95分以上→工资调资500元
考核不合格不予调资，下一个半年周期才可以再次申请考核，考核频次：每半年考核1次（即：1个员工1周年考核2次），每年2月份和8月份为报名月份，次月考核合格后调资；
技能考核评分:
a.技能考核80分为技能合格分，
80--84分→工资调资200元
85--89分→工资调资300元
90-94分→工资调资400元
95分以上→工资调资500元
考核不合格不予调资，下一个半年周期才可以再次申请考核