江苏小厨娘餐饮管理有限公司招聘信息

公司简介
       小厨娘创立于1997年3月15日，从一家500平方米的简餐店发展至今，旗下拥有“小厨娘淮扬菜、悠悠谷休闲山水会务、厨娘.cn、青谷团膳”四个运营模式，现已拥有40余家门店，员工近3000人。公司倡导“爱与感恩”的企业文化，把 “缔造员工幸福成长的家园”作为企业的使命，旗下“谦之德文化学院”为企业文化传承、人才培养提供了有力保障。
       厨娘20年，我们正青春。展望未来，我们：
1、小厨娘旗下四家品牌同步发展，2017年在南京开6家店；
2、2018年小厨娘淮扬菜品牌进军北京；
3、2018--2020年淮扬菜在北京开满15家门店；
4、传承淮扬菜文化，成为中国乃至世界以淮扬菜为品牌的最大餐饮企业。
招聘信息
储备大厨：48名
       任职要求：具有强烈的上进心，有梦想又脚踏实地，对餐饮发展有一定的认识，希望
通过自己务实的行动和智慧的头脑改变自己命运的新东方学生
 
     入职岗位：打荷、冷菜、案板、上杂等     
     
     入职薪酬：2800—3000元/月
     
     培养目标：通过系统化培养，在1.5-4年内公开晋升为核心大厨（炉头）、站长、厨师
长助理、厨师长等岗位；实现内部创业创富，可参加入股分红，年薪5-15万！
    大家入职后第一月工资在2800至3000
第二个月转正工资在3000—3200
第四个月进行考核工资为3200—3500
六个月后所有人工资不低于3500，参加公司的晋级
考核频次：每半年考核1次（即：1个员工1周年考核2次），每年2月份和8月份为报名月份，次月考核合格后调资；
技能考核评分:
a.技能考核80分为技能合格分，
80--84分→工资调资200元
85--89分→工资调资300元
90-94分→工资调资400元
95分以上→工资调资500元
考核不合格不予调资，下一个半年周期才可以再次申请考核
1.增加考核频次：季度累计积分在店铺厨房排名前三名的；半年内带出3名以上同等岗位的徒弟；受到片区总经理、总厨级别以上的人员公开表扬的，每年可以增加一次晋级考核机会
2.同一级别的人员可以根据入职时间或在本岗位时间的长短，先来先考。如：2个c类炉头助理，一个2月份入职，一个3月份入职，2月份入职的可以先行一个月考核
我们公司从2007开始与新东方正式合作，目前合作了近10年，在公司培养出厨师长、副厨级共20余人，站长级及技术骨干200余人，跟各新东方都形成了长期友好的合作模式，新东方学生在我们这边都得到很好的培养，公司也非常重视从新东方毕业的学生，希望把更多的学员培养成公司的骨干，给学员提供一个快速成长和发展的平台。