当前位置： > 新闻中心 > 媒体聚焦 >
网易教育：企业感慨招聘人才难
发布时间： 2012-01-08 14:42 来源：山西新东方烹饪学校 点击量：
网易教育独家报道：http://edu.163.com/11/0818/10/7BO1BLE200294IOH.html核心提示：
大学毕业生处于如此尴尬的境地，究其原因，不外乎：在工作能力上、职业素质上达不到企业要求，在稳定性和忠诚度上更与企业要求相差甚远！
核心关键字：就业 山西新东方
正文：
大学就业难，企业却在感慨招聘人才难，有数据为证：企业普通岗位招聘成本接近5000晕啊；大学生面食合格率不足10%；大学生试用转正率低至30%；大学生一年内离职60%以上。山西新东方烹饪学校就业办曹主任在分析过近年来大学生就业情况后说：“大学教育的实际状况不容乐观，与企业的实际需求有很差距，造成了现在大学生找不到工作，企业招聘不到合格的员工的情况出现！”
（山西新东方校园招聘会现场 毕业生遭“哄抢”）
山西新东方烹饪学校提出三个观点：
1、在工作能力上达不到企业要求
正如前面谈到的大学生的面试通过率极低，是什么原因呢？企业需要的是：来之能战、战之能胜、能够迅速为企业创造价值的人才，需要的是直接使用的实用型人才；大学在理论研究方面人才的培养上有较大的优势，但在技术应用型人才的培养上存在：师资力量薄弱、教学内容滞后、理论与实践脱节、课程设置陈旧、不注重学生实际能力的培养、设备老化等严重问题，很多大学毕业生，学了四年，到企业后什么都不能做，需要较长的培训才能胜任工作。
（实践学习杜绝纯理论教学的眼高手低）
企业对员工职业素质要求，已经提到了非常的高度。但目前大学素质教育还停留在宠儿阶段，企业要求的人员职业素质，没有系统全面培养，造成了大学生不愿从基层做起、做事眼高手低，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私等等怪状，企业因此不愿意接收应届大学生。
（实践操作+职业素质培养）
企业都不会用缺乏忠诚和缺乏稳定性的员工。大学生“心高气傲”、“稳定性较差”等，让企业在招聘时顾虑重重。调查显示，企业培养一名大学生的时间周期为1年左右，60%以上的应届毕业生在第一家公司工作时间不超过12个月，而在第一家公司工作超过3年的仅为8%，换言之，在大学生刚刚要为企业创造价值的时候，大学生却离开了，李开复博士在目睹一系列怪状后，在给中国学生的一封信--“从诚信谈起”，对于大学生的忠诚、稳定给予谆谆教诲。
（每周考核 层层把关）