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腾讯教育，人事经理的三要三不要
发布时间： 2012-12-11 16:30 来源：山西新东方烹饪学校 点击量：
时下，正是招聘的高峰期，打工者，跳槽者，实习者，毕业生们，都扎堆在这个时期的人才市场，以求找到一份好的工作。同时，大公司、名企业经历了年后的扩容后，纷纷招兵买马，招贤纳士。面对着人才市场的火爆，就有人感叹，只要有本事，不愁找不到工作。当然，由于求职的人比较多，就业的门槛也由此而提升。据山西新东方烹饪学校的职业规划老师介绍，现在的用人观念正在发生新的转变，不再是唯文凭而重了，用人单位更看重专业技能和工作经历，有的单位招人有个“三要三不要”原则，就是要有真才实学，要能脚踏实地，要有团队精神，正是看到了职场的这些变化，新东方烹饪教育也是按此来进行培养人才的，因为方法对路，培养的人才适合用人单位的要求，所以山西新东方烹饪学校的学子们，也大都找到了满意的工作。那么，这个原则是哪几点呢，对当下的求职者，又会有什么启示呢？
一位招聘官十分实在，他说，现在的荣誉证书，获奖证书可以论斤称了，而他们做出来的成绩，却只有按两来算，虽然是开个玩笑，但其中的意思很值得玩味。作为企业，随着新的劳动法、税收改革和竞争压力的增强，对人才的要求更加实际，企业就是以赢利为目的的，这是由“企业”的性质决定的。所以，在企业的管理方面，必须要压低成本，对人才的要求也是一样的，没有太多的时间去培养人才，对人才要求就是招之即来，来之善战的具有真才实学的人，而只会花拳绣腿的人才，有企业的竞争当中，迟早是要被淘汰出局的。
二是要脚踏实地，不要好高骛远
现在的年轻人当中，普遍存在一股浮躁之气，本事不大，工资要求不少，事情没做多少，条件提得不少，这些，都是与企业的要求相违背的。作为企业，更需要能够脚踏实地，做出成绩的员工，而对小事不愿做，大事做不来的人才，总是很难得到提升的。脚踏实地的人才，用起来更放心，更可靠，而那种对企业不忠诚的人才，是比较难以立足的。
在工作当中，团队协作是十分重要的，只有进行专业的分工，专业人做专业事，各司其职但又相互配合，这样的团队才有战斗力，而如果不善于处理人际关系，不会在工作当中和人配合，即使自己再有能力，也只不过是一个人的单打独斗。所以，企业在招人的过程当中，总是强调员工的团队协作精神，这一点，也是十分重要的。
现在正处于招聘的高峰期，如何才能为自己找到一份满意的工作，也许，我们可以从新东方烹饪学校的育人观念中得到一些启发，那就是，接受专业教育，做到诚信为人，发挥团队精神，创造一流业绩。总之，努力就有收获，人人都能成功！