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受企业欢迎人才的八大特点
发布时间： 2012-12-26 09:24 来源：山西新东方烹饪学校 点击量：
一、有出色的特长，更有深层特质按流行的观点，你要有价值，人力资源部门招聘你，就是因为你有价值，他们会依你所长，把你安排在合适的职位，在这个职位上，你应该能完全胜任工作。在现代讲求人事精简、动不动就裁员的管理声浪中，好的经济保障莫过于拥有众人所求的技术以及让自己成为大老板之间竞相争聘的抢手货。如果自身掌握的技艺属于“人无我有、人有我优”的那种，你就已经站在成功的门槛上了。如果给他一个恰当的环境，就可以成为企业的骨干。
在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作，完场本职工作是员工的责任，当员工工作在8小时内未完成时，加班更是份内的事儿。
三、有学习能力
一个人不善于学习，接受不了新的知识、新的技能，也就没有什么潜力可挖，无发展可言。
四、有较强的应变能力
优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式，而愿意尝试新的方法，因为在不断变革的今天，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。
五、有商业头脑
如果有成果，不能达到预定的目标，所有的辛苦都会付诸东流，他们会以单位的信条为指南，对自己的行为负责，会尽力去实现目标。
六、有团队协作精神
他们深知个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的成功。
七、有沟通技巧
管理的精要在于沟通，善于沟通的员工易于被大家了解和接受，能够获得大家的认可。
八、肯吃苦，不好高骛远
只要能力强、肯吃苦，愿意从基层干起，不好高骛远，那么要成为单位一员并不是不可能的，刚毕业的学生在写简历时，应该把自己的社会实践经验写清楚，这是多数老板考察的要素，没有这一条就意味着与工作无缘。