应届毕业生为何难就业？
随着毕业季将至，大学毕业生就业问题再次成为社会热点话题。对应届大学毕业生而言，他们离校前的就业状况如何？
据调查，应届毕业生面临严峻的就业问题。越是小企业越是只用人不培养人，往往只招有经验的，根本不愿意招刚毕业的大学生，而大企业不容易有岗位需要，并且门槛较高。因此，社会上出现了很多“待定族”（不求学不求职）。根据麦可思对“待定族”的调查分析，其中21%在准备考公务员(微博)，16%在准备创业，10%在参加职业技能培训，有42%选择“其它”，即没有明确打算。
对于应届毕业生求职的种种问题，有不少人关心大学毕业生在求职过程中该如何选择，需要具备哪些基本能力。在高校指导毕业生选择职业方面，麦可思研究院执行院长、哈佛大学教育学博士郭娇给出了建议。她说，高校首先为学生提供近几届毕业生的去向信息，作为参考；其次在帮助学生进行职业规划或职业前瞻时，应该“接地气”，结合本校本专业的具体情况；后要改进各项求职服务，鼓励学生对服务效果进行评价。
为了让学生能够扎实掌握技能知识，提前为就业做好准备，山西新东方烹饪学校多年来致力于学生实际操作能力的培养，与多家企业实行校企合作。学生不仅能够在学校学到专业的知识，还能去企业实际训练，在了解行情的情况下不断提升自我专业素养。
此外，学校有五重就业保障，激励新东方学子成功就业、成就事业。其中第一重保障就是与全国大的人才网“智联招聘网”强强合作，联手“新华人才”频道，建立就业工作平台，拓展就业渠道，方便快捷，免除求职费用。此外，学校先后在全国主要省会城市设立40多个创就业指导中心，确保毕业生顺利就业，这就是第二重就业保障。而第三重就业保障是与全国各地政府就业指导机构、人才市场密切联系，打通就业渠道，定期举办大型专场招聘会，学生足不出户就可轻松就业。第四重就业保障即“订单式校企合作，毕业即就业”，校企之间共同培养人才。第五重就业保障是设立全国性校友协会，为新东方毕业校友牵线搭桥，帮助新东方人成就事业，回报社会。“专业教育，诚信天下”，是学校对社会的庄严承诺，正是这一态度助新东方学子不易面临“毕业即失业”的危险。