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HR在面试中关心的3个问题,你知道吗?
当你紧张的坐在HR的对面进行新工作的面试时,你有可能会被问的问题大概会括“你有什么兴趣爱好呀?”或者“你的五年计划是什么?”
这些问题看起来好像挺简单?但你要知道HR问你这些问题不是为了听你侃侃而谈自己的业余生活,或者检验你是不是在五年内要成为CEO。
我们采访了几位在人力资源管理岗位工作多年的HR,问了他们关于面试问题的看法,以及他们期待应聘者提供什么样的答案:
一、你大的弱点/短处是什么?
这个问题几乎一定会出现在面试中。对这个问题的回答可能会直接影响他们要不要否决你。
这是个针对负面信息的问题,一定程度上反映了你的勇气,还有你的性格;另一方面这个问题也让HR了解到应聘者的弱点到底会不会真正影响他们未来的工作,以及你是不是还有成长改进的潜力。
HR对于这个问题的答案在乎的是什么?
你是不是诚实。
相信我,他们阅人无数,如果你拿个安排好的答案糊弄他们,他们一定能看出来。
你不是个机器人。
HR希望通过这个问题了解你,不要用一些假惺惺的客套话回答他们,比如“我就是太完美主义了”。
你有自知之明。
HR希望你是个能够看到自身弱点并且乐于提升自己的人。
你有应对困难问题的能力。
没人希望雇用一个连自身弱点都无法面对的人。
尽管有弱点,但你依然是个合格的应聘者。好好看看招聘启事,确保自己的弱点和工作岗位的需求没有决定性的冲突。