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网易教育：“90”后学厨师 赢得好职业好未来

发布时间： 2012-02-01 16:26 来源：山西新东方烹饪学校 点击量：
    网易教育报道：在近的一项调查中：毕业生找工作人均要赶18场招聘会，投出至少40份简历，其中，接近半数的毕业生要发25份简历，约1/3的人发26至50份简历，还有10%的毕业生投出的简历数竟高达100份，获得近14次面试机会和4个聘用机会，有超过一半的毕业生采取这样的“海投”策略。
    与此相对应，2010年度，每个招聘岗位，企业平均要收到超过400份简历；一个年度的校园招聘全程，企业收到的简历数平均竟能达到令人咋舌的5万份以上，求职难度堪称“海选”。而迫于时效性，招聘人员快速筛选简历往往少于1分钟，甚至只有数十秒。中华英才网发布《2011年校园招聘新观察调研报告》，令人尴尬的是，“海投”和“海选”之后，刚刚走入社会的“90后”毕业生毁约率高达20%。

校园双选会现场
     “聪明、有创意”是企业招聘者给予“90后”大学生的好评，他们对毕业生的沟通和学习能力赞不绝口，但对动手能力、情商、职业发展规划等方面却颇为无奈。
 于是笔者就此采访了职业教育领航者——山西新东方烹饪学校就业指导中心的曹主任，曹主任表示，要破除这一困局，企业与校园应该经常联动，进行深度合作，双方共同肩负起培育适应性人才的重任。

工作在翡冷翠的学生
     在这一点上，山西新东方烹饪学校采取的是订单式培养模式，学生入学即签订就业协议，在过去的2011年里，大厨精英班所有学生在学校期间就已经被各大型企业抢订而空。在圣诞节前夕假期结束之前根据用人单位的需求，在曹主任的大力支持下，有包括翡冷翠、毛家饭店、上岛咖啡在内的多家知名酒店在学校举行了隆重的校园双选会，近百名学生参加了此次招聘会。
     此外，山西新东方烹饪学校还创立了“三重就业保障”并全程指导学生规划职业发展，从就业平台、就业网络、就业渠道等各方面，为学生建立了一个强大的就业体系，而就业回访则保证了就业体系的完整性与实效性，为“90”后学生赢得好职业好未来。
 
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