当前位置： > 推荐就业 > 就业信息 >
面试十不要（一）
发布时间： 2016-04-16 10:25 来源：山西新东方烹饪学校 点击量：
招聘时，人力资源部经理面对蜂拥而至的求职者，一般是要采用快的办法对于每一个上前面试的求职者进行筛选，面对众多的求职者，人力资源部经理不可能给予每一个求职者较多的时间，只能速战速决，快速地从求职者中找出认为是适合所招聘职位的人，因此提醒求职者，以下十种情形是要尽量避免的，否则，你就有可能被人力资源经理快速淘汰。1、注意个人形象，不要不拘小节
面试时未请先做，坐姿懒散；去招聘会之前喝酒及吃一些造成口腔异味的食品，这会令人反感；面试时嘴里不做无用的口腔运动，如嚼口香糖或泡泡糖；手指乱动，如抓头发，四处张望等；穿着邋遢或者过与前卫。以这些形象示人的求职者都将是被快速淘汰的一员。
诸如，“你们要几个？”、“要不要女性？”、“要不要应届生？”、“外地人要不要？”这些问法是要尽量避免的，只要职位要求上面没有对这几方面的因素作出规定，你就不需要再向人力资源部经理询问这些内容，这样只会给人力资源部经理造成一中缺乏自信的感觉。
3、做一份适合的简历，不要让简历成为人力资源部经理淘汰你的理由
不要将简历做成繁历，尽量不要超过两张纸，在招聘会上，人力资源部经理一般都是先通过快速浏览简历来了解求职者的基本的情况，恐怕不会有时间去看十几页纸的鸿篇巨制，当然也不要太简单，简历上除了个人的基本资料再也找不到相关的信息，这让人力资源部经理无法找到自己想要找到的信息，一般而言，简历中的学历、工作经历、个人专长等方面是人力资源部经理比较关心的，不要忽略这几部分的内容。
作假体现在多方面，比如假学历、假证书，比如在学历中杜撰工作经验，夸大个人成绩，每一个人力资源部经理都见识过成百上千的求职者，识别作假并不是难事，基本上不会有人力资源部经理会信任一个弄虚作假的求职者，对于个人的一些工作经历进行适当的修饰应该是不算在弄虚作假的范围之内的。我曾看过一个应届生的简历，在他的实习经历里面，居然从事过财务总监这样的职位，这让我想不通，是什么样的单位可以给予一个实习生财务总监这样的职位呢？
5、注意时机，不要一开口就询问待遇事宜
报酬是可以问的，但得讲究时机和氛围，如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让人力资源部经理认为你是一个只重视收入的人，这样可能无法取得人力资源部经理的好感。