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面试十不要（二）
发布时间： 2016-04-28 15:25 来源：山西新东方烹饪学校 点击量：
6、注意语言表达技巧，不要冗繁琐碎、结结巴巴、自吹自擂介绍自己时结结巴巴，不合逻辑，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，一个简单的自我介绍都冗繁琐碎，说不出重点，这样的求职者知识再扎实也很难打动人力资源部经理，同样无论你是一个多么优秀的人，不要在人力资源部经理面前摆出一副天下第一的样子，自信变成了自大，张开嘴滔滔不绝。
7、求职时要表现出一定的诚意，不要让人力资源部经理认为你是一个对职位并不专一的人。
有的求职者一边表达进入单位的渴望，一边又在言论中暗示自己在等待其他单位的结果，或者透露自己有考研之类的其他打算，在这样的情形下面，人力资源部经理是宁愿选择一个条件差一点但是比较有诚意、用心专一的人。
有求职者为了表现个人的优势，在面试时提到别家单位，说那家企业如何之好，也有的求职者在人力资源部经理没有询问的前提下，透露自己的良好的家庭背景或者暗示自己与招聘单位的管理层有如何关系，不将人力资源部经理放在眼里，这样的求职者无疑会被人力资源部经理快速从意向者名单中剔除，面试时有权威的只能是人力资源部经理，不可能是你的父母，或者是你的朋友。
9、在面试中保持自我，不要鹦鹉学舌、唯唯诺诺
一般而言，企业是希望招聘到专业能力好、沟通能力强、有自己见解的人，在招聘会上不是一味迎合人力资源部经理就可以获得更多的机会的，人力资源部经理要面对众多的求职者，如果你不能给她留下深刻的印象，而只是一个跟屁虫，恐怕机会不会青睐于你。
10、注意身份，不要反客为主
一些求职者在与人力资源部经理的交流中感觉不错，后却留下一个败笔，比如通知人力资源部经理说“能不能在X月X日之前通知我面试的结果”，这种说法虽然表面客气，可实际上是在限定对方的时间，好像是在给人力资源部经理下命令，企业招聘都遵循一定的流程，不可能会为某一个求职者而改变，除非你是企业急需要的人才，否则，如果这样给企业设定时间的结果只能让你失去机会。还有的求职者，在面试中画蛇添足询问一些不应该询问的单位情况，如“贵单位投资规模有多大？”、“单位的发展趋势如何？”参加求职面试，一定要摆正自己的位置，切不可反客为主，使人力资源部经理产生反感。